Обучение из материалов компании
As we may learn
learn.aswemay превращает корпоративные документы и методические материалы в структурированный курс, помогает сотруднику разобраться в содержании и проверяет, что знания действительно усвоены.
Материалы компании
3 файла
Адаптация нового сотрудника
Помощник по материалам
Какие действия обязательны перед согласованием?
Проверить полноту данных и зафиксировать результат проверки.
Источник · Регламент адаптации.pdf
Проверка знаний
8/10
знания подтверждены
01 · Проблема
Прочитал ≠ понял
Регламенты, инструкции и экспертные материалы уже существуют. Но сотруднику всё равно приходится искать нужное, читать десятки страниц и уточнять у коллег. learn.aswemay превращает накопленные материалы в понятный путь обучения.
01
Документы, презентации, инструкции и FAQ живут в разных местах.
02
Сотруднику приходится самому понимать, что важно именно для его работы.
03
Одни и те же вопросы снова требуют времени людей, которые создали знания.
04
Факт отправленного документа ещё ничего не говорит об усвоении содержания.
02 · Как работает
Материалы → обучение
Материалы
Добавьте документы, инструкции, регламенты и методические материалы, на которых должно строиться обучение.
Курс
learn выделяет главное, выстраивает структуру и превращает материалы в последовательное обучение, которое можно доработать перед публикацией.
Помощник
Сотрудник задаёт вопросы по материалам именно тогда, когда возникает непонимание — без долгого поиска нужного фрагмента.
Проверка
После обучения сотрудник проходит тестирование. Компания видит не только доступ к материалам, но и результат проверки знаний.
Адаптация нового сотрудника
Сотрудник · итоговый тест
вопрос 7 из 10
Что нужно сделать до передачи результата на согласование?
ИсточникРегламент адаптации.pdf — модуль 02, «Согласование результата»
Выберите ответ — система сразу покажет, верно ли, и где это в материалах.
Руководитель · группа сентября
12 сотрудников
Прошли проверку
9 / 12
Средний балл
8,1 / 10
Вопросов помощнику
46
Проверка знаний · экран сотрудника и руководителя · интерактивный пример: попробуйте ответить, отфильтровать и раскрыть строку
03 · Опыт сотрудника
Изучить · спросить · проверить
Не отдельный чат поверх документов и не набор сгенерированных страниц. Помощник остаётся рядом с материалом, который сотрудник сейчас изучает.
Модуль 02 / Бизнес-процесс
Перед передачей результата на согласование сотрудник проверяет полноту данных и соответствие обязательным требованиям процесса.
Что важно запомнить
Если обнаружено отклонение, его необходимо зафиксировать в соответствии с действующим регламентом.
Прогресс модуля · 64%
04 · Не просто генерация
Один материал — другой опыт
01 · Курс
Помогает последовательно освоить знания вместо чтения разрозненных материалов.
02 · Помощник
Помогает разобраться в содержании по мере возникновения реальных вопросов.
03 · Тестирование
Позволяет убедиться, что ключевые знания действительно усвоены.
До
После · learn / курс
05 · Сценарии
С чего начать
01
Соберите из существующих материалов единый маршрут для нового сотрудника вместо набора ссылок, документов и устных объяснений.
02
Превратите документацию по новому процессу, продукту или корпоративной системе в обучение для тех, кто должен начать с ними работать.
03
Помогите сотрудникам не просто получить документ, а понять ключевые требования и подтвердить знания.
04
Превратите накопленные экспертами материалы в обучение, к которому сотрудники могут возвращаться без постоянного участия автора.
06 · Роль эксперта
Знания остаются вашими
Ваши эксперты должны создавать знания. Не повторять их каждому сотруднику.
learn не заменяет эксперта. Он помогает масштабировать уже созданные им знания: структурирует материалы, делает их доступными для обучения и помогает сотруднику самостоятельно разобраться в типовых вопросах.
Эксперт подключается там, где действительно требуется эксперт.
Знания остаются вашими. Меняется способ, которым сотрудник их получает.
Демо learn.aswemay
Покажем весь путь и обсудим, где learn может быть полезен именно вашей компании. Расскажите, какие материалы вы хотите превратить в обучение, — на демо покажем подходящий сценарий.
As we may learn.